Strategiczne cele zrównoważonego rozwoju

Filar Cel i ambicja Agenda 2030
01

Innowacyjny producent

  • Redukcja emisji gazów cieplarnianych o 55 proc. w GHG Scope 2 do 2030 roku
  • Redukcja emisji gazów cieplarnianych o 100 proc. w GHG Scope 2 do 2050 roku
  • Opracowanie planu dekarbonizacji GRUPY WB w celu osiągnięcia neutralności klimatycznej do 2050 roku
13 · Klimat
02

Profesjonalny partner

  • Objęcie łańcucha dostaw Kodeksem Etyki dla Dostawców GRUPY WB
  • Zaangażowanie w inicjatywy na rzecz zrównoważonego rozwoju
16 · Silne instytucje

17 · Partnerstwa

03

Odpowiedzialny pracodawca

  • Stały rozwój standardów prowadzenia działalności gospodarczej.
3 · Zdrowie

5 · Równość płci

Filar 01: Innowacyjny producent

Spółki wchodzące w skład GRUPY WB należą do najbardziej innowacyjnych podmiotów na rynku polskim i międzynarodowym. Oferują przełomowe i nowatorskie rozwiązania w dziedzinie zaawansowanych technologii obronnych i cywilnych. Siłą grupy kapitałowej jest pełna integracja kompetencji i wiedzy inżynierskiej poszczególnych przedsiębiorstw.

W ramach obszaru „innowacyjny producent” przyjmujemy do realizacji cel redukcji emisji gazów cieplarnianych o 55% w GHG Scope 2 do 2030 roku. Naszą ambicją jest redukcja emisji o 100% w GHG Scope 2 do 2050 roku. Opracowany zostanie również plan dekarbonizacji Grupy WB w celu osiągnięcia neutralności klimatycznej do 2050 roku.

−55% emisji GHG Scope 2 do 2030 r.
−100% emisji GHG Scope 2 do 2050 r.

Interesariusze

  • Rządy państw
  • Klienci firmowi i instytucjonalni
  • Media
  • Akcjonariusze i inwestorzy

Powiązanie z Agendą 2030

 

Cel 13 · Działania w dziedzinie klimatu.

Poprawa efektywności energetycznej, energooszczędne instalacje, dążenie do niezależności energetycznej i wykorzystanie OZE w produkcji i łańcuchu wartości, pomiar śladu węglowego oraz publikowanie danych w cyklicznych raportach.

Filar 02: Profesjonalny partner

Spółki wchodzące w skład Grupy WB, z uwagi na profil swojej działalności, są świadomymi uczestnikami obrotu uzbrojeniem i towarami podwójnego zastosowania. Na poziomie krajowym obrót jest realizowany zgodnie z zakresem i warunkami udzielenia koncesji, a w relacjach międzynarodowych zgodnie z celami wynikającymi z międzynarodowych uzgodnień dotyczących bezpieczeństwa i stabilności na świecie.

W ramach obszaru „profesjonalny partner” zapewniamy przestrzeganie regulacji i wytycznych w zakresie zrównoważonego rozwoju oraz wdrażamy dobre praktyki, aby tworzyć jak najwyższą wartość dodaną we współpracy biznesowej. Naszą ambicją jest objęcie całego łańcucha dostaw Kodeksem Etyki dla Dostawców Grupy WB oraz zaangażowanie w inicjatywy na rzecz zrównoważonego rozwoju.

Interesariusze

  • Dostawcy
  • Banki
  • Organizacje pozarządowe
  • Akcjonariusze i inwestorzy

Powiązanie z Agendą 2030

Cel 16 · Pokój, sprawiedliwość i silne instytucje.

Przestrzeganie wytycznych, regulacji i standardów międzynarodowych w łańcuchu dostaw i relacjach z partnerami biznesowymi oraz wdrożenie w GRUPIE WB zasad przeciwdziałających korupcji.

 

Cel 17 · Partnerstwa na rzecz celów.

Zaangażowanie w inicjatywy na rzecz Celów Zrównoważonego Rozwoju.

 

Filar 03: Odpowiedzialny pracodawca

W Grupie WB działamy zgodnie z wartościami wskazanymi w Kodeksie Etyki Grupy WB, wytycznymi OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych, wytycznymi ONZ dotyczącymi biznesu i praw człowieka, zasadami ośmiu podstawowych konwencji wskazanych w Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej podstawowych zasad i praw w pracy oraz zasadami Międzynarodowej Karty Praw Człowieka. Naszym celem jest stały rozwój standardów prowadzenia działalności.

Interesariusze

  • Organy administracyjne RP
  • Pracownicy i współpracownicy
  • Akcjonariusze i inwestorzy

Powiązanie z Agendą 2030

Cel 3 · Dobre zdrowie i jakość życia.

Program profilaktyki zdrowotnej i promocji zdrowego stylu życia oraz upowszechnianie kwestii zdrowia i bezpieczeństwa wśród pracowników.

 

 

Cel 5 · Równość płci.

Sprawiedliwe, równe wynagrodzenie i świadczenia za pracę o tej samej wartości, polityka „zero tolerancji” wobec przemocy w pracy oraz przeciwdziałanie molestowaniu seksualnemu.

« Powrót